Door: Wilko Grievink, HighTouch
Het kost een HR-afdeling vaak meer dan de gebruikelijke talentwerving en beschikbare middelen om de juiste senior executive te vinden die beschikt over de kwalificaties, vaardigheden en doelen die het bedrijf voor ogen heeft. Deze situatie komt meestal voor wanneer werkgevers iemand nodig hebben voor een speciale functie en branche.
Het vinden van de juiste senior executive is van het grootste belang voor elke organisatie. Het is soms letterlijk verschil tussen winst en verlies, op korte en lange termijn. Daarom is het ook vanzelfsprekend dat er veel tijd en aandacht gaat naar de selectie van het juiste bureau om de organisatie in die zoektocht te begeleiden.
Hoewel headhunters professionele recruiters zijn met strategische vaardigheden en relevante kennis van de branche, moeten bedrijven verschillende criteria opstellen voordat ze iemand aanwijzen.
Hieronder lees je waar een HR-afdeling rekening mee moet houden bij het kiezen van een headhunter.
1. Ervaren in relevante branche
Een headhunter moet met jouw bedrijf samenwerken om de wervingsstrategie en criteria op te stellen en het wervingsproces te overzien. Headhunters moeten ervaring hebben in de branche en weten waar ze moeten zoeken en hoe ze kandidaten kunnen bereiken.
Door bekend te zijn met het specialisme van jouw organisatie kunnen ze vaststellen waar een professional aan moet voldoen om bij de dagelijkse werkzaamheden en cultuur van de werkomgeving van het bedrijf aan te sluiten. Een headhunter met relevante ervaring heeft een beter inzicht in de competenties, kwalificaties en achtergrond waar de ideale kandidaat over moet beschikken.
2. Waardevol netwerk
Kies voor headhunters met een goed netwerk, vooral als dat binnen de branche van het bedrijf valt. Controleer of ze goede connecties hebben met specialisten die hen tijdens het zoekproces van dienst kunnen zijn.
Bovendien heeft een headhunter met veel handige connecties toegang tot een grote talentpool. Daarmee kan het wervingsproces worden versneld en heb je minder hulpmiddelen nodig. Daarbij kan het je de juiste match opleveren, die al veel eerder aan de slag kan gaan.
3. Vorige klanten
Bekijk de portfolio’s van potentiële headhunters of vraag ze of ze in het verleden met vergelijkbare bedrijven hebben gewerkt. Er moeten meer overeenkomsten zijn dan alleen de branche. Denk bijvoorbeeld aan een eerdere samenwerking met bedrijven van vergelijkbare grootte, concurrenten, inkomsten en klanten.
Met deze ervaring kunnen headhunters beter inspelen op jouw behoeften en doelen, en weten ze welk plan van aanpak nodig is.
4. Vindingrijkheid
Om een grondig proces te waarborgen, moeten headhunters kandidaten zowel intern als extern benaderen. Vindingrijke headhunters kunnen de zoektocht korter en makkelijker maken als ze toegang hebben tot verschillende techplatforms, databases en contacten.
Hanteer verschillende criteria bij het kiezen van een headhunter en behandel dit proces op dezelfde manier als bij andere sollicitanten. Ga met de headhunter in gesprek om antwoorden op je vragen te krijgen, en vraag desnoods om referenties. Ga zo grondig mogelijk aan de slag voor het behalen van de beste uitkomst en het vinden van de meest geschikte werknemer.
